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威海市招贤纳才放大招
发布日期:2019-09-07

引进100名优秀毕业生到事业单位工作,招聘无需笔试,配偶子女享优待

威海市招贤纳才放大招

威海新闻网讯(记者 王晓根)记者从市委组织部获悉,我市于3月30日发布了2018年引进重点高校优秀毕业生公告,面向部分重点高校(科研院所),大规模直接引进100名优秀毕业生到事业单位工作,加快推进我市年轻干部培养选拔“薪火工程”,优化干部人才队伍结构。

据了解,我市今年在选拔引进优秀高校毕业生时,略掉常规事业单位考试的笔试环节,只采取结构化面试方式,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。

在引入人才的管理使用方面,引进的优秀人才聘用后,先不分配到具体单位,统一组织到基层挂职锻炼,时间一般为2年(含试用期)。挂职期满,由组织人社部门统一组织考核,并综合考虑表现情况、专业背景等因素,安排到市直或国家级开发区事业单位工作。对于本人志愿留在基层工作的,将根据工作需要予以安排。此外,博士研究生试用期满后,根据本人意愿可提前结束挂职,由组织人社部门统一安排工作。引进的人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源,由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的,经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务,工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

威海市采用该方式引进的人才还享受一定的政策扶持。引进到威海市科研院所等事业单位工作的博士研究生,按照威海英才计划等有关规定发放相关补贴。引进的博士研究生需要安置配偶的,根据配偶原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置,原在企业或没有工作的,同级组织人社部门优先推荐就业。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习,同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

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